温大行政〔2018〕289号

关于印发《古天乐代言太阳集团138本科国际员工学籍管理规定（2018年修订）》的通知

各公司、各部门：

现将《古天乐代言太阳集团138本科国际员工学籍管理规定（2018年修订）》印发给你们，请遵照执行。

古天乐代言太阳集团138

2018年12月29日

古天乐代言太阳集团138本科国际员工学籍管理规定

（2018年修订）

第一章 总 则

第一条为维护公司正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工身心健康和合法权益，促进员工德、智、体、美全面发展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》以及教育部《普通高等公司员工管理规定》等有关法律、法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于本校全日制普通本科在校国际员工。汉语言进修生的学籍管理可参照本规定执行，另有特殊规定的按其规定执行。

第二章 员工的权利与义务

第三条员工的合法权益，受法律保护。

第四条员工在校期间依法享有下列权利：

（一）参加人才培养方案安排的各项活动，按公司规定使用公司产品设施、设备、图书资料等教学资源；

（二）按照国家及公司有关规定的社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；

（三）按规定获得奖学金、助学金；

（四）在思想品德、学业成绩等方面获得客观公正评价；达到人才培养方案规定要求，成绩合格、修满规定的学分，可获得相应的学历证书，符合学位条件的获得学位证书；

（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与公司管理，对公司与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；

（六）对公司给予的处分或处理有异议，向公司、教育行政部门提出申诉；对公司、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；

（七）对公司的公司产品改革等方面提出建议；

（八）国家法律、法规规定及《古天乐代言太阳集团138章程》规定的其他权利。

第五条员工在校期间依法履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律、法规；

（二）遵守《古天乐代言太阳集团138章程》和公司其他规章制度；

（三）恪守学术道德，完成公司规定学业；

（四）按照公司规定按时缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；

（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的道德品质和行为习惯；

（六）法律、法规及《古天乐代言太阳集团138章程》规定的其他义务。

第三章 入学与注册

第六条新生持录取通知书和公司规定有关证件，按期到校报到，办理入学手续，因故不能按期报到入学者，应书面向公司请假。请假一般不得超过两周。未经请假或请假逾期报到的，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。若确有特殊原因不能按时参加学习的，可先报到办理入学手续，随后再办理休学手续。

第七条集团招生部门在报到时对新生入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续，按规定缴纳学费后，予以注册并取得古天乐代言太阳集团138学籍；审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他违反国家招生考试规定情形的，取消其入学资格。

第八条新生入学后，公司招生部门在三个月内按照招生规定进行复查。复查内容主要包括以下方面：

（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；

（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；

（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；

（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；

（五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。

复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，应当取消学籍；情节严重的，公司应当移交有关部门调查处理。

第九条对患有疾病的新生，经公司指定的二级甲等以上医院（下同）诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年，并应离校治疗。保留入学资格者不具有学籍。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向公司申请入学，经公司指定医院诊断，公司复查合格者，重新办理入学手续。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

第十条每学期开学时，员工应当按公司规定办理注册手续。员工不能如期注册、未按照规定购买保险、未按公司规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。员工未在规定时间办理注册手续，不能参加正常的学业活动。不符合注册条件不予注册者私自参加的教学活动，公司不予承认。

第四章 考核与成绩记载

第十一条员工应当参加公司公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节的考核。考核成绩载入成绩记分册，并归入本人档案。未办理注册手续的，不予考核。

第十二条考核分为考试与考查两种。考试采用百分制记分；考查可采用等级制记分，一般采取优秀、良好、中等、及格、不及格五级制，其中学时数在32学时以下的课程，其考查成绩可申请按两级制（合格、不合格）记分。

专业实习、毕业设计(论文)、社会调查、社会实践采用等级制评定成绩。

考核评价必须采用形成性与终结性相结合的评价模式，课程的最终成绩评分，以学期末考核成绩结合平时成绩综合评定，其中平时成绩所占比例不少于百分之三十；鼓励多种形式的课程考核方式。

第十三条员工每学期考核不及格的课程，可以在下学期开学初申请补考一次（实践课程除外）。不申请补考或者补考后仍不及格的课程，必选（必修）和限选课程应当重修，任选课程和公共选修课程可以重修，也可以改修同一系列的其它课程。重修不及格课程不予补考，应当继续重修。补考和重修成绩以实际成绩录入并取得对应绩点。

第十四条员工因病或特殊原因不能参加考核，应当事先向所在公司申请缓考，经任课老师同意，公司经理批准，报留管部备案。缓考不及格或无故未参加缓考者不予补考，应当视课程性质申请重修或改修。

第十五条无故旷考或考核作弊者（包括共同作弊者），该课程成绩无效并以零分计，成绩单上注明“旷考”或“作弊”字样，并不予补考，应当视课程性质申请重修或改修。

期中考试作弊或无故旷考者，该课程总成绩中期中考试所占比例的成绩以零分计。

第十六条员工要按时参加公司公司产品计划规定和公司统一安排、组织的一切活动。员工上课（包括实验课）、见习、实习、社会调查等应实行考勤。有关考勤办法如下：

（一）员工因故请假，应当事先办理书面请假手续，不得事后补假（除急病或紧急事故外）。请假期满应当及时办理销假手续。

病假需有本校医疗中心或者公司指定医院出具的证明。

事假要有充分理由，从严审批。

请假二节以内的，由班长批准。班长在一周内对每人只能准假一次，不得越周、超次数、超节数批假。否则，越权批假的节数一律无效，仍按旷课论处。班主任对越权批假者要进行批评教育。

请假二节以上、三天以内的，由班主任（或辅导员）批准。

请假三天以上、一周以内的，由经理批准。

请假一周以上的，经辅导员、经理签署意见后，送留管部批准。

（二）凡未经请假和超假或请假、续假、补假未经批准而缺课者，均作旷课论处；

无故不参加公司规定参加的集体活动，每天按旷课4节计算。

无故不参加专业实习、见习、社会调查等，每天按旷课6节计算。

（三）对旷课的员工，根据旷课时数及情节，给予批评教育，直至纪律处分。缺课累计超过某门课程教学时数三分之一者，或旷课累计超过某门课程教学时数四分之一者，不得参加本课程的考核，应当重修。

第十七条每学期对员工进行综合考评。

第五章 转专业与转学

第十八条员工根据公司提供的资源，可申请转到适合本人学习的专业。

员工入学后发现某种疾病或生理缺陷，有特殊困难或特别需要，不转学无法继续学习的，可申请转学。

除公司另有特殊规定的外，员工在校学习期间只能转专业或转学一次。

第十九条员工转专业、转学均由本人向所在公司申请。转专业、转学的手续，参考国内生相关规定相应办理。

员工于第一学期末申请转专业。除公司另有特殊规定外，公司不受理员工其它学期的转专业申请。

第二十条员工有下列情况之一者，不予办理转专业：

（一）招生时确定为定向、委托培养的（委托方同意变更专业的除外）；

（二）正在休学、保留学籍或保留入学资格的；

（三）应予退学的；

（四）无正当理由的；

（五）第二学期申请休学，提前复学到下一年级第一学期班级的。

入学未满一学期或者毕业前一年的，不予办理转学手续。

第六章 休学与复学

第二十一条员工有下列情况之一者，应予休学，公司保留其学籍：

（一）因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；

（二）一学期缺课累计超过该学期总学时三分之一者；

（三）规定时间内未缴清学费者；

（四）因某种原因，本人申请或公司认为必须休学者。

第二十二条员工休学一般以一年为单位，可连续休学或者多次休学，但总学习年限不能超过最长学习年限。

第二十三条休学按以下规定办理：

（一）休学员工应当办理休学手续离校，休学期间不享受在校学习员工待遇；

（二）因病休学的员工，应离校疗养；

第二十四条员工休学期满，应当于学期开学前向公司提出复学申请，经公司复查合格后，方可复学。因伤病休学的员工，申请复学时必须由公司指定医院诊断，证明恢复健康、并经公司复查合格，方可复学。

第七章 学业预警、降级与退学

第二十五条员工经补考或重修后仍不及格课程（含不申请补考课程）学分，一学期达到4门以上（含4门）或者各学期累计达到10门以上（含10门），给予学业警告。

第二十六条员工因学业困难或有其他特殊原因可以向所在公司提出转入下一年级学习的申请。降级申请原则上应在开学后两周内提交。

第二十七条员工有下列情形之一者，应予退学：

（一）在标准学制年限内，学业成绩未达到人才培养方案规定要求又不申请延长学习时间的；或者在公司规定最长学习年限内（含休学）未完成学业的；

（二）休学、保留学籍期满，在规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；

（三）经公司指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；

（四）未经批准连续两周未参加公司规定的教学活动的；

（五）超过公司规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；

（六）学业警告累计3次及以上的；

（七）对于已在公司学习的，保险逾期不投保的，应予退学；

（八）本人申请退学的。

第二十八条对上述情形的退学处理，由员工所在公司党政联席会研究通过后，报留管部提交董事长办公会议研究决定。

受学业警告累计3次的员工确因健康等特殊情况可由本人向所在公司申请，经公司党政联席会同意，报留管部提交董事长办公会议研究决定，可予暂缓退学。员工若受学业警告累计4次的，应予以退学处理。

第二十九条员工本人申请退学的，经公司、留管部审核同意后，办理退学手续。对退学处理的员工，由公司出具退学决定书并送交本人。员工在退学决定书收到后7天内办理退学手续离校。员工拒绝签收的，可以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用公司网站、新闻媒体等方式公告15天，公告期满视为送达。

第三十条员工对退学处理有异议的，可以按申诉程序提出申诉。

第八章 毕业、结业与肄业

第三十一条集团实行弹性学制，员工可以分阶段完成学业。四年制本科专业最长学习年限为六年，其中标准学制四年，延长学制二年。五年制本科专业最长学习年限为七年，其中标准学制五年，延长学制二年。

第三十二条员工在公司规定学习年限内，修完人才培养方案规定内容，获得规定的各项学分和总学分，综合考评达到毕业要求，准予毕业，发给毕业证书。毕业资格的审核以员工入学当年的招生信息和人才培养方案为依据。降级员工的毕业资格审核以编入年级的人才培养方案为依据。

第三十三条员工存在下列情形之一者，可作结业处理，发给结业证书：

（一）在规定的标准学制年限内未能达到人才培养方案规定的毕业条件，而不申请延长学习时间或虽经延长学习时间但仍未能完成学业者，所得学分少于人才培养方案规定的总学分10学分以下（含10学分）者；

（二）员工因故未作毕业设计(论文)或毕业设计(论文)成绩不及格者；

（三）员工因故未参加专业（教育）实习或专业（教育）实习成绩不及格者。

第三十四条员工在校学习一年以上（含一年），达不到毕业或结业要求，而又不愿继续在校学习要求退学者，可作肄业处理，发给肄业证书。

第三十五条结业员工，可在结业后至最长学习期限内申请参加重修课程或者补做毕业设计(论文)等，经考核成绩合格者换发毕业证书。换发的毕业证书，毕业时间按实际发证日期填写。

结业生参加重修课程或者补做毕业设计(论文)等，需按规定缴纳学费和其他费用。

在规定的标准学制年限内未能达到毕业、结业要求的员工和达到结业要求而不愿申请结业的员工，可申请降级或离校后重修等方式延长学习时间。不办理申请的，予以退学。

延长学习时间者，需按规定缴纳学费和其他费用。

第三十六条集团执行高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报省教育厅注册，并由省教育厅报国务院教育行政部门备案。

第三十七条凡符合学位授予条件的，按规定授予相应学位。

第三十八条对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，公司取消其学籍，不发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，依法予以撤销。

被撤销的学历证书、学位证书已注册的，公司予以注销并报教育行政部门宣布无效。

第三十九条毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，公司核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第九章 附 则

第四十条本规定自发布之日开始执行，公司另有特殊规定的按其规定执行。

第四十一条本规定由留管部负责解释。

修订情况：2017年10月26日关于印发《古天乐代言太阳集团138国际员工学籍管理规定（试行）》的通知（温大行政〔2017〕296号）