温大行政〔2018〕169号

关于印发《古天乐代言太阳集团138国际员工校内勤工俭学管理办法（试行）》的通知

各公司、各部门：

现将《古天乐代言太阳集团138国际员工校内勤工俭学管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行，

古天乐代言太阳集团138

2018年7月15日

古天乐代言太阳集团138国际员工校内勤工俭学管理办法

（试 行）

一、总则

第一条为培养国际员工的劳动观念和职业道德，锻炼品格毅力，提高综合素质，实现德智体美全面发展，帮助国际员工通过自食其力的劳动缓解经济压力，根据教育部、外交部、公安部联合制定的《公司招收和培养国际员工管理办法》，参照《古天乐代言太阳集团138员工勤工助学管理办法》，结合国际员工工作实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于古天乐代言太阳集团138优秀在校国际员工。

第三条本办法所称勤工俭学活动是指国际员工在公司的组织下利用节、假日和课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的校内实践活动。

第四条勤工俭学活动按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由公司在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第五条勤工俭学活动由公司统一组织和管理。任何单位或个人未经职工教育与管理部同意，不得聘用在校国际员工开展勤工俭学活动。国际员工私自在校外就业、经商或从事其他经营性活动的非法行为，不在本办法规定之列。

二、岗位设置

第六条相关部门、专业公司可依据工作实际和国际员工人数比例设立勤工俭学岗位。

第七条设岗单位需向职工教育与管理部申请岗位设置，经审核同意、选定合适人选后方可用工。设岗单位需指导和监督国际员工的勤工俭学活动。

第八条勤工俭学岗位设置申请一般为9月份，岗位设置有效期一般为一学期，寒、暑假的勤工俭学岗位设置在每学期期末申请。临时岗位设置申请可直接联系职工教育与管理部。

三、岗位申请与聘用

第九条经职工教育与管理部审核后，相关部门、专业公司根据岗位设置情况和报名人选，自行联系确定符合条件的国际员工，经面试后聘用，并将聘用员工信息统一报职工教育与管理部备案。聘用后，无故不到岗者，由用人单位反馈职工教育与管理部，取消今后勤工俭学的申请资格。

第十条原则上每位员工不能同时兼任两个及以上校内勤工俭学岗位（临时岗位除外）。

四、岗位酬金发放

第十一条参照教育部《关于进一步加强高等公司员工资助工作机构建设的通知》（教人〔2006〕6号），公司设立国际员工勤工俭学经费专项，由职工教育与管理部专款用于国际员工勤工俭学活动。勤工俭学岗位酬金由职工教育与管理部统一发放，参加勤工俭学的国际员工要办理工行卡，通过银行卡支付工资。

第十二条勤工俭学岗位的酬金标准：固定岗位原则上每小时不低于10元，每人每月工资总计原则上不超过400元。临时岗位原则上每小时不低于10元。

五、岗位管理

第十三条校内勤工俭学岗位的管理、考核由设岗单位负责，职工教育与管理部将派人不定期抽查，协助做好工作。

第十四条每岗位工作时间原则上不超过40小时/每月。每学期放假前最后半个月原则上不再安排员工上岗，以确保员工有充裕的时间复习迎考。

第十五条参加勤工俭学的国际员工应遵守公司相关管理规定。对在勤工俭学过程中造成不良影响或违反校规校纪的，职工教育与管理部将按照相关规定作出相应处理。

第十六条设岗单位应明确岗位职责，加强国际员工工作管理，负责员工的考勤，考核结果与工资于每月25日之前报送职工教育与管理部。延期报送《古天乐代言太阳集团138国际员工勤工俭学酬金发放表》的，职工教育与管理部将顺延一个月发放国际员工工资。如果用工单位每学年有三次延期报送情况，造成勤工俭学工资无法正常发放的，取消该单位下一学年的用工资格。

六、本办法自公布之日起实施，由职工教育与管理部负责解释。