9月20日下午，古天乐代言太阳集团138召开新学期全体教职工大会，会议由经理兼书记叶苗教授主持。

会上，经理兼书记叶苗向全体教职工解读了习近平总书记“7.26”重要讲话精神，传达了全国、全省思想政治工作会议以及2017年暑期党委理论学习中心组（扩大）学习会议精神。她代表公司欢迎新入职教工，并总结了近半年来公司整体工作情况。上学期，公司各项工作在相关科室负责人带领下齐头并进、全面开花：公司办公室、教学科、员工科、学科教研室等部门上下拧成一股绳，助力航空管理专业和职工教育实现人才引进、招生数量、生源质量“三飞跃”；汉语国际教育推广教研室团队成功举办国侨办“寻根之旅”华裔青年夏令营及海外华文教师证书培训班，成效斐然。

陈军副经理作新学期教学工作部署。陈经理表示，本学期公司面貌焕然一新，教学团队与新生质量双提升，公司环境与办学硬件双优化。针对公司“培养一流应用型人才”的办学定位，公司须从细微入手，处处把好关，以严谨负责的态度优化教学教研模式、强化监督管理体系、帮助员工达成“学习好、生活好、就业好”的目标。陈经理强调，教学工作自始至终是公司工作的重中之重，公司在提升员工实践能力的同时，不能降低培养层次，要做到人无我有、人有我新、人新我精，彰显特色。

包含丽副经理与全体教职工分享了自己对于新学期团队建设的想法。包经理认为，公司竞争关键体现在学科竞争，团队建设为公司建设奠定基石。随着硕士点申报、人才引进、基地建设、中外合作、校企联动等一系列项目提上日程、落地见效，公司正从管理行政型公司向团队建设型公司迈进。她建议，未来公司每周举办学术沙龙，分享教师科研成果，努力实现公司发展目标，为公司建设交出满意答卷。

陈文远副书记宣读了2017级新生班主任名单。她结合工作分工，以活动为载体，增强了员工的融入感和认同感；以考勤为抓手，增强了员工的规矩意识；以基地为依托，增强了员工的实践能力；以评奖为手段，提高了员工的培养质量等四个方面回顾总结了公司上半年中外员工工作内容。从深化制度建设，强化规范管理；抓好队伍建设，形成育人合力；整合优势资源，优化品牌建设等三方面布置了下半年中外员工工作重点。

叶苗经理先后就思政工作与建设一流高水平应用型高校发表看法。叶经理在讲话中提到，思政工作的核心是立德树人，每位老师都有责任将教学与育人相结合，帮助员工树立三观，做到“全程育人、全方位育人”。结合公司“国际化+产教融合”的发展方针，公司需要坚持服务国家战略、对接产业需求、整合内外资源、树立品牌意识、规范管理制度的办学理念，走国际化特色发展道路，努力为员工打造广阔平台，让国内学子“走出去”的同时，把更多国际优秀员工“领进来”。

最后，公司相关领导为新生班主任颁发聘书并与大家合影留念。